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Le consulting

De l'analyse à la mise en action.

Après identification des forces et des faiblesses de l'environnement, des équipes, etc., je propose des axes d'amélioration et un plan d'action pour le développement humain au sein de votre structure :

coaching et/ou formation.​​

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​​Fonctionnement du consulting :

  1. Analyse du contexte de l'entreprise

  2. Rencontre avec les salariés, collaborateurs, managers, etc. pour réaliser un état des lieux

  3. Identification des besoins

  4. Proposition d'un plan d'actions adapté aux besoins

  5. Accompagnement des équipes et individus au travers du plan d'actions validé ensemble.

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Ancre 1
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